Kommunaldirektør
Ærø Kommune har i 2024 gennemført et stort lederudviklingsforløb for alle kommunens ledere, som har været faciliteret af Konsulentværket. Lederudviklingsforløbet er igangsat for at give kommunens ledere nogle ledelsesredskaber til stresshåndtering og forebyggelse af arbejdspres.
Forløbet har bestået af heldagsworkshops for alle ledere med fokus på forskellige teorier og praksisnære øvelser samt værktøjer til forebyggelse og håndtering af arbejdspres. Herudover har en del af forløbet være bygget op omkring buddyordninger og flere lederudviklingsnetværksmøder, hvor lederne i mindre grupper har arbejdet med teorierne med udgangspunkt i egen praksis og hvor de har haft mulighed for at sparre med- og lære af hinanden.
Det har været et lærerigt lederudviklingsforløb, som har givet kommunens ledere nogle gode ledelsesredskaber til brug for ledelsesopgaven, samtidig med at det har styrket ledelsesrelationerne og arbejdsfællesskaberne.
Line og Karoline har være dygtige til at undervise og styre processen, og jeg kan varmt anbefale dem til andre. De er grundige, tydelige, professionelle og de ønsker oprigtigt at hjælpe organisationen med de udfordringer, som gør sig gældende.
Skoleleder, Næsby Skole
Jeg har flere gange benyttet mig af Lines kompetente rådgivning for vores lederteam. Da det har en virksom effekt på vores ledelse, mødes vi én gang om året for fornyet rådgivning. Jeg har gennem årene kendt mange konsulenter – og jeg kunne ikke ønske mig en bedre end Line.
Inden vi har vores dag med Line, aftaler vi, hvad vi har brug for at få sparring på og derefter udformer hun et program, som hun er fleksibel med på selve dagen, hvis der dukker andet op undervejs.
På vores sidste møde arbejdede vi med følgende:
(som et eksempel på, hvor meget man når på en dag sammen med Line)
De gode samtaler, øvelser og input sådan en dag gør, at man går løftet derfra som team, og vores team som ellers er godt sammentømret, blev endnu tættere i samarbejdet.
I løbet af en dag sammen med Line, føles det, som hun hele tiden har en hånd under teamet. Hun guider, kommer med teorier og erfaringer, rådgiver både overordnet og helt konkret. Ud over Lines store viden på området og gode evne til at formidle, er hun et behageligt menneske, som det er nemt at have tillid til.
Så jeg kan med stor respekt for Line og hendes arbejde varmt anbefale hende till alle former for ledelsesrådgivning og sparring.
Sundheds- og ældrechef
Som ny chef for en ledergruppe på 24 ledere stod det mig hurtigt klart, at ledergruppen var fragmenteret og forslået efter turbulente år forud med flere chefskifte, samt eftervirkninger af Corona-årene med virtuelle møder i ét væk.
Jeg rakte ud til Line Mollerup for at få hjælp til at få samlet ledergruppen og få genskabt et grundlag for at skabe psykologisk tryghed i gruppen. Line har med sin professionelle tilgang formået at hjælpe mig, og hjælpe lederne, med at få klarhed over hvad vi skal yde hver især for at skabe grundlaget for psykologisk tryghed i vores gruppe. Med teori, gruppearbejde på kryds og tværs, svære snakke om elefanten i rummet og en hel masse gejst har Line fået skubbet os den rigtige vej.
Vi arbejder stadig med de ting Line har lært os og er bevidste om at den psykologiske tryghed og åbenhed er noget vi skal værne om og have et vedvarende fokus på.
Jeg vil på det varmeste anbefale Line til at hjælpe med at udvikle ledere og medarbejdere for at sikre et godt og trygt arbejdsmiljø for begge parter.
Læge og personaleansvarlig
I forbindelse med vores årlige sommerarrangement, havde vi i år allieret os med Line og Christian fra Konsulentværket & Fionia Gastro, og det har vi ikke fortrudt.
Teamsamarbejdet udendørs fungerer supergodt, fremfor katedral undervisning i et varmt lokale hvor alles ansigt er rettet mod et lærred – og vores snakke i grupperne og i plenum, blev meget mere vedkommende for alle.
Line førte os trygt og sikkert igennem nogle timer med fokus på trivsel og værdier for vores virksomhed, med respekt for det der kunne være følsomt – hvorefter Christian tog over, og demonstrerede vigtigheden for samarbejde, når der skal laves lækre retter.
Det var en super god dag, hvor alle i firmaet fik talt meget mere med hinanden, end hvis vi blot havde haft undervisning inde og efterfølgende spist på en restaurant.
Vi sender de varmeste anbefalinger til Line og Christian.
Læs mere om vores team- og virksomhedsarrangementer med fokus på erhvervspsykologisk teamudvikling, teamoplevelser og god mad i fede omgivelser.
Stor, dansk kommune
Det har været et enormt givende og lærerigt forløb for mig, at have ledersparringer med Line.
Jeg har gennem forløbet udviklet mig meget og fundet frem til mig selv og mine værdier igen. Jeg fik under vores sessioner gode spørgsmål jeg kunne reflektere over, som satte tankeprocesser i gang hos mig. Vigtigst af alt blev jeg mødt med en stor forståelse og anerkendelse af, at det var naturligt at min krop reagerede ud fra den situation jeg stod i, som hurtigt gjorde at jeg fik et trygt rum at kunne tale i.
Jeg fik hjemmeøvelser fra session til session, som virkede beroligende på mit nervesystem og fra gang til gang fik min krop det bedre og jeg kunne tænke mere og mere klart.
Undervejs i forløbet har jeg arbejdet med mig selv og mine ønsker for mit liv og karriere. Nu står jeg et sted, hvor jeg helt reelt kan sige at jeg glæder mig til hver dag og hvad den byder. Jeg står stærkere og har redskaber med mig jeg kan tage med mig videre. Og jeg er blevet meget klar på hvad der skal være til stede på min arbejdsplads, for at jeg kan trives og vokse.
Distriktsleder, Sygeplejen
Da jeg som leder trådte ind i en ny personalegruppe og i de første par måneder blev klar over, at gruppen var forslået og havde kørt i kampberedskab og nødberedskab i flere år, var jeg forpligtiget til at reagerer. I denne gruppe, var jeg slet ikke i tvivl om, at jeg havde brug for ekstern hjælp til at vende skuden.
Line fra Konsulentværket blev kontaktet, sat ind i sagen og gik til opgaven struktureret. Line dissekerede hurtigt de historiske og nuværende udfordringer – og fremlagde et forløb som både personalet og jeg kunne se os i.
Det har været medskabende til, at medarbejderne har haft mulighed for:
Jeg er som leder i processen blevet understøttet i planlægning, grebet i mine frustrationer og klædt på til opgaven og min videre proces med gruppen. Line skal derfor have min største anbefaling med sig på sin videre rejse.
IT-chef, Ærø kommune
Afdelingsleder, mestringsenheden, Fåborg Midtfyn kommune
Direktør, Parasport Danmark
Vi har haft fornøjelsen af at have Line Mollerup fra KonsulentVærket ude for at afholde en hel temadag om psykologisk tryghed for hele vores organisation. I Parasport Danmark er det vigtigt for os til stadighed at performe og forbedre vores præstationsniveau.
Et værktøj hertil er psykologisk tryghed, som Line på meget kompetent og inddragende vis fik introduceret os til. Tusinde tak for en virkelig god, lærerig og spændende dag!
Plejehjemsleder
Vi har kørt en længere proces med Line fra KonsulentVærket, hvor vi har arbejdet med at styrke arbejdsmiljøet, trivsel og samarbejde i en medarbejdergruppe.
Line er unik og fantastisk til både at formidle samt skabe forandring og refleksion. Meget inspirerende og dygtig til at få alle med samt få en forandring kick startet.
Giver Line mine varmeste anbefalinger!
Teamledere for Fritidsafdelingen, Slagelse Kommune
Fritidsafdelingen i Slagelse Kommune har i efteråret 2024 haft fornøjelsen af at samarbejde med Line Mollerup fra Konsulentværket i et udviklingsforløb med fokus på psykologisk tryghed, personprofiler, feedback og konflikthåndtering. Forløbet bestod af 3½ workshopdage med en velafbalanceret kombination af faglige oplæg, refleksionsøvelser, gruppedrøftelser og dialog på tværs af teams. Line gennemførte desuden personprofiler og individuelle interviews med samtlige medarbejdere og ledere.
Line formåede at skabe et trygt og inkluderende rum, hvor både afdelingens to nye teamledere og to forskellige teams kunne mødes og deltage aktivt. Hun håndterede svære samtaler med stor professionalisme, respekt og varme, hvilket bidrog til, at vi som afdeling landede et stærkt sted, hvorfra vi selv har kunne arbejde videre.
Vi afsluttede forløbet med konkrete idéer til teamudviklingsmål, som har ført til etablering af arbejdsgrupper på tværs af teams med fokus på fælles indsatsområder. Forløbet har styrket vores forståelse for hinandens forskelligheder og præferencer og har bidraget til et mere åbent og ærligt samarbejdsmiljø, hvor vi udfordrer hinanden på en konstruktiv og udviklende måde.
På baggrund af den positive oplevelse i efteråret, valgte vi at fortsætte samarbejdet med Line i foråret 2025 med et supplerende forløb med fokus på samarbejde, retning og ledelse. Dette forløb omfattede tre workshopdage samt ledelsescoaching og -sparring undervejs. På trods af ændringer i fokus og tidsplan undervejs, oplevede vi Line som yderst fleksibel, lydhør og samarbejdsvillig.
Line bidrog særligt med coaching og sparring til ledelsen i arbejdet med udvikling af et fælles ledelsesgrundlag samt en tydelig mission og vision for Fritidsafdelingen. Forløbet har styrket den fælles retning og forståelsen for, hvor samarbejdet på tværs er mest nødvendigt. Som nye ledere har vi desuden fået værdifuld støtte i at finde vores individuelle ledelsesstil og samtidig opbygge et fælles lederskab for afdelingen. Vi har fået en dybere forståelse for vigtigheden af et vedvarende fokus på psykologisk tryghed – en indsigt, vi tager med os videre i vores daglige arbejde.
Vi giver Line Mollerup vores varmeste anbefalinger og ser frem til muligheden for fremtidigt samarbejde.
