Rekruttering

Ordentlighed. Erfaring.
Erhvervspsykologiske værktøjer

At finde den helt rigtige medarbejder, der både har de rigtige kompetencer, harmonerer med sit kommende team og matcher jeres kultur samt forventninger, er afgørende for jeres resultater, vækst og den generelle trivsel.

Hos KonsulentVærket har vi mange års erfaring, fra både den offentlige og private sektor, med at tiltrække og udvælge den helt rigtige kandidat, der netop matcher det, I har brug for. Så I sikrer en vellykket rekruttering og et langvarigt og succesfuldt ansættelsesforhold.

Med udgangspunkt i analyser af jeres virksomhed; situation, kultur, teamdynamikker, samt forventninger og behov – og med anerkendte testværktøjer – skaber vi en velstruktureret og dybdegående proces, der giver de bedste forudsætninger for en succesfuld rekruttering.

Vi har desuden et stort fokus på ordentlighed i alle vores rekrutteringer – hvor vi behandler alle parter med respekt og diskretion – og sikrer, at kandidaterne får et udviklingsfokus med sig videre, så alle har en god oplevelse i rekrutteringsprocessen.

STRATEGISKE TILTRÆKNINGS- OG REKRUTTERINGSINDSATSER

Derudover tilbyder vi også udvikling og eksekvering af strategiske tiltræknings- og rekrutteringsindsatser med henblik på at tiltrække og rekruttere specifikke målgrupper til forskellige brancher og geografiske områder. Kontakt os endelig for at høre mere om vores erfaring og tilgang. 

Rekrutteringens faser

Planlægning & afdækning

Indledende interview, procesplan og behovsafdækning

Situations- og kulturanalyse

Job- og personprofil

Annoncering & rekruttering

Udarbejdelse af jobannonce

Annoncering og SoMe

Evt. search

Samtaler & udvælgelse

Test af kandidater og dybdeinterview

Samtalerunder med udgangspunkt i test og case

Udvælgelse og evt. referencetagning

Detaljeret rekrutteringsproces

Step 1
Indledende interview, forventningsafstemning, behovsafdækning og planlægning af proces
Step 2
Situations- og kulturanalyse samt kortlægning af idealkandidaten, udarbejdelse af jobprofil og møde med ansættelsesudvalg
Step 3
Tiltrækningsstrategi, medieplan og udarbejdelse af annonce samt annoncering
Step 4
Eventuel searchproces. Shortliste på egnede kandidater og kandidatkontakt
Step 5
Personlighedstest, dybdeinterview og testfeedback til alle kandidater og brief på kandidatprofiler til ansættelsesudvalg
Step 6
Strukturerede og psykologisk dybdegående samtalerunder med case
Step 7
Endelig udvælgelse af kandidat med ansættelsesudvalg og evt. referencetagning
Step 8
Evaluering af proces & evt. aftale om onboardingproces